Les réseaux sociaux ont profondément modifié la façon de travailler et les « liens » entre les individus. La hiérarchie traditionnelle est à réinventer, chacun l'a compris désormais. De nombreuses thèses circulent sur ces nouvelles organisations qu'il faut créer, par exemple autour de l'entreprise « libérée » ou de la Holacratie.
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