Présentation, avec de nombreux exemples, des éléments fondamentaux du MBTI, l'indicateur de personnalité le plus utilisé au monde et les applications qui peuvent en être faites y compris pour la gestion des ressources humaines. Une grille de lecture qui peut aider à l'affirmation de soi et à la connaissance des autres.
S'inspirant de la pensée de Jung sur le fonctionnement de l'esprit humain, Myers et Briggs ont construit un indicateur typologique très opérationnel connu sous le nom de MBTI (Myers-Briggs type indicator). Cet outil est devenu un instrument particulièrement utile dans la fonction ressources humaines. Il offre une grille de lecture qui permet d'identifier les types de personnalité selon un classement en 16 catégories. Les auteurs se sont attachés à montrer systématiquement pour chacun des types de personnalité : sa spécificité, . ses principaux atouts, . ses faiblesses potentielles, . ses chemins de développement. Loin de l'approche réductrice de la caractérologie, les portraits, tels qu'ils sont décrits ici, constituent une véritable aide à la découverte de soi. Le MBTI donne une clé d'accès au fonctionnement psychique où les éléments conscients et inconscients sont en permanente interaction.
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