La notion d'expérience professionnelle est l'objet de représentations multiples.
Ainsi, l'employeur l'utilise comme filtre de recrutement, le manager la voit comme une ressource à optimiser ; pour le salarié, elle constitue souvent un capital, mais le "cadre de plus de 50 ans" la ressent plutôt comme un handicap.
Comment faire en sorte que l'expérience apporte une contribution positive au développement des organisations et des personnes et soit reconnue comme telle ? peut-on " gérer " l'expérience ?
Après avoir défini l'expérience en milieu professionnel, les auteurs proposent des réponses claires à ces questions.
Destiné aux étudiants en grh, cet ouvrage s'adresse aussi aux cadres, aux demandeurs d'emploi et à tous ceux qui s'interrogent sur la meilleure façon de gérer et mettre en valeur l'expérience professionnelle.
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