Les personnes handicapées souffrent d'une double marginalité : par rapport à l'emploi (avec un taux d'emploi de 35 % et un taux de chômage de 19 %) mais aussi dans le travail. Pourtant, l'accès à l'emploi des personnes handicapées a été promu en France depuis la première guerre mondiale, et plus nettement depuis les grandes lois sur le handicap de 1975 et 2005. Comment expliquer ces difficultés ?
Quelles sont les politiques d'insertion professionnelle actuelles ? Faut-il privilégier un secteur protégé et adapté, les contrats aidés ou l'emploi accompagné ? Comment fonctionnent les politiques de maintien en emploi, qui interviennent lorsque le handicap survient alors que la personne est déjà sur un poste de travail ?
Cet ouvrage propose une synthèse unique des recherches récentes sur la question du handicap au travail. Il dresse un état des lieux des actions publiques menées comme des facteurs jouant sur l'offre et la demande d'emploi face au handicap. Il défend enfin la nécessité d'étendre la problématique au-delà des seuls enjeux de l'insertion professionnelle et du maintien en emploi. La satisfaction au travail, les conditions d'exercice de l'emploi, les possibilités de progression professionnelle, doivent d'intégrer l'agenda des recherches et de la réflexion politique.
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