Psychologie et management ( 2e édition )

• Date de parution : 06/12/2006
• Editeur : Cheneliere Mcgraw-hill
• EAN : 9782765012832
• Série : (-)
• Support : Papier

• Nombre de pages : (-)
• Collection : (-)
• Genre : Entreprise
• Thème : Management et Ressources humaines
• Prix littéraire(s) : (-)

La psychologie constitue une discipline fondamentale de la gestion des organisations et des personnes.
En tant que science du comportement, elle fournit des façons de décrire, de comprendre et même, parfois, de prédire les attitudes et les conduites des gestionnaires et des employés. La... Voir plus

La psychologie constitue une discipline fondamentale de la gestion des organisations et des personnes.
En tant que science du comportement, elle fournit des façons de décrire, de comprendre et même, parfois, de prédire les attitudes et les conduites des gestionnaires et des employés. La psychologie contribue aussi à l'amélioration des pratiques de gestion en aidant les individus à trouver un sens à leur travail et à développer des habiletés interpersonnelles. Pour présenter les fondements psychologiques des comportements humains au travail, les auteures ont choisi de ne pas se limiter à une approche en particulier, mais de rendre plutôt hommage à la diversité des contributions de la psychologie au monde du travail.
Huit thématiques sont ainsi traitées: la personnalité, la perception, la motivation, l'adaptation, l'apprentissage, les relations humaines, l'influence sociale et les équipes de travail. Les auteures abordent également des sujets qui ont suscité beaucoup d'intérêt dans les milieux de travail au cours des dernières années: santé mentale, sens du travail, absentéisme, harcèlement moral, équipes de travail autonomes, etc.
Le lecteur trouvera aussi dans cet ouvrage plusieurs textes écrits par des chercheurs qui ont contribué à l'avancement des connaissances dans le domaine de la psychologie appliquée au travail et aux organisations. Toujours actuels, ces textes dits " classiques " permettent d'approfondir des notions utilisées dans différents contextes de gestion en vue de comprendre et d'améliorer la dynamique des groupes au sein des organisations ainsi que la performance organisationnelle.
Ce livre a été rédigé avec le souci constant d'aider les étudiants en management et les gestionnaires à mieux comprendre leurs propres comportements de même que ceux d'autrui. Il vise aussi à favoriser le développement de relations saines et productives, et ce, tant au travail que dans la vie en général.