le recrutement dans le secteur public (etat, secteur hospitalier, collectivités territoriales, établissements publics et parapublics) s'est développé de manière significative depuis une dizaine d'années.
il est un processus d'accompagnement des décideurs (élus locaux et dirigeants publics) destiné à favoriser un environnement de croissance et d'intégration réussie et d'optimisation du potentiel des candidats pressentis. a travers une professionnalisation du métier de recruteur liée à la spécificité des acteurs du recrutement dans le secteur public, cabinet conseil et client forment un partenariat stimulant par lequel le client et les candidats peuvent évacuer les obstacles de mobilité et d'évolution professionnelle.
l'objectif est de pouvoir trouver le meilleur cadre pour le meilleur projet et la meilleure équipe politique en vue de développer et consolider les compétences des acteurs et améliorer le niveau de performance de l'encadrement administratif au sens large du terme. ce livre propose une synthèse des principaux acteurs et pratiques tant théorique que pratique de ce que représente aujourd'hui le recrutement dans le secteur public.
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