Les ressources humaines sont en constante e´volution. La nature du marche´ de l'emploi en France, les pratiques nouvelles insuffle´es par les start up, l'arrive´e de l'intelligence artificielle et la diversification des me´thodes de se´lection (escape games, e´ve´nements sportifs...) invitent le recruteur a` s'adapter, voire a` re´inventer sa profession.
Dans une conjoncture marque´e par la pe´nurie de talents dans de nombreux secteurs, il doit s'inte´resser a` de nouveaux profils, identifier les soft skills, s'appuyer sur les re´seaux sociaux, parfaire l'expe´rience candidat, savoir se´curiser un recrutement, tout en faisant preuve, toujours, de psychologie et de bienveillance. Pour tout manager, surtout pour les PME et les TPE, un recrutement est un investissement qui ne´cessite d'optimiser cou^t, expe´rience et dure´e.
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