Modèle 4x4 ; méthode globale de conduite du changement

Couverture du livre « Modèle 4x4 ; méthode globale de conduite du changement » de Karsenti aux éditions Pearson
  • Date de parution :
  • Editeur : Pearson
  • EAN : 9782744074172
  • Série : (non disponible)
  • Support : Papier
Résumé:

Comment améliorer l'efficience managériale et permettre aux entreprises d'affronter sereinement crises et soubresauts ? Pour répondre à cette question, l'auteur propose une méthode originale et globale : le modèle 4x4 - 4 types de capitaux pour 4 cibles de performance.
Le premier " 4 " traduit... Voir plus

Comment améliorer l'efficience managériale et permettre aux entreprises d'affronter sereinement crises et soubresauts ? Pour répondre à cette question, l'auteur propose une méthode originale et globale : le modèle 4x4 - 4 types de capitaux pour 4 cibles de performance.
Le premier " 4 " traduit la nécessité pour l'entreprise d'appuyer son action sur l'ensemble des ressources à sa disposition : capital humain, capital organisationnel, capital technologique et capital relationnel. Le second " 4 " définit les indicateurs de performance que l'entreprise doit choisir pour suivre les progrès à accomplir, par exemple : part de marché, ventes de solutions à forte valeur ajoutée, croissance du chiffre d'affaires, productivité des équipes.
L'auteur démontre que, pour réussir, l'entreprise doit impérativement : ? définir précisément les objectifs à atteindre ? intervenir sur l'ensemble des capitaux simultanément ? agir avec vitesse ? sélectionner soigneusement les leviers appropriés ? mesurer l'impact de chaque programme déployé. Le capital humain fait l'objet d'une partie spécifique en raison de son importance au sein de l'entreprise.
L'ouvrage se termine par un exemple de mise en oeuvre du modèle proposé. Le livre s'adresse aux dirigeants et aux cadres d'entreprises. Il intéressera également les consultants en stratégie d'entreprises et en conduite du changement, et sera utile aux étudiants en universités (gestion ou économie), en écoles de management ou engagés dans des cycles MBA et " executive MBA ".

Donner votre avis

Le courrier des auteurs

Gérald Karsenti répond à nos questions ! (11/03/2010)

1) Qui êtes-vous ? Je suis cadre-dirigeant et enseignant vacataire à HEC Paris dans le domaine de la transformation des entreprises et du leadership. Cette double casquette me permet de mêler théories et expériences pratiques, et de donner ainsi plus de sens à certains développements conceptuels. 2) Quel est le thème central de votre livre ? Il s'agit d'une méthode de conduite du changement pour les entreprises désirant améliorer l'efficience managériale et les principaux indicateurs de performance. Modèle 4X4 est une image illustrant la nécessité pour l'entreprise moderne de s'adapter à tout type de situation et tout type de terrain. En dix étapes, le modèle propose une démarche visant à actionner les 4 types de capitaux de l'entreprise pour atteindre 4 cibles de performance. 3) Si vous deviez mettre en avant une phrase de votre livre, laquelle choisiriez-vous ? Je proposerais une phrase qui traduit bien l'une de mes convictions profondes : "pour réussir, l'entreprise doit agir rapidement et opter pour une masse critique de changements". 4) Si votre livre était une musique, quelle serait-elle ? Une symphonie étant une composition instrumentale faisant appel à toutes les ressources d'un orchestre, je dirais que c'est ce qui se rapproche au plus près du thème principal de mon ouvrage. En effet, je développe l'idée que l'entreprise a tout à gagner à actionner l'ensemble des leviers (ou capitaux) qui sont à sa disposition pour augmenter ses chances de succès. Comme le chef d'orchestre, le décideur doit mettre en oeuvre l'ensemble des programmes sélectionnés de façon efficace et coordonnée. 5) Qu'aimeriez-vous partager avec vos lecteurs en priorité ? Partager cette formidable conviction que nous vivons tous une période charnière, celle ou nous allons devoir redéfinir les modèles d'entreprises et les modes de gouvernance. Cela s'appliquera aussi bien aux Etats qu'aux entreprises. La crise qui vient de nous frapper a mis en évidence les imperfections de notre système actuel, nous obligeant à apporter des corrections et à prendre davantage en compte ce qui constitue à mes yeux la ressource privilégiée : l'homme ou le capital humain !

Contenu proposé par lechoixdeslibraires.com

Les derniers avis

Ce livre n'a pas encore d'avis. Donnez le vôtre et partagez-le avec la communauté de lecteurs.com

Donnez votre avis sur ce livre

Pour donner votre avis vous devez vous identifier, ou vous inscrire si vous n'avez pas encore de compte.

Où trouver ce livre en librairie ?

Service proposé en partenariat avec Place des Libraires

Discussions autour de ce livre

Il n'y a pas encore de discussion sur ce livre

Soyez le premier à en lancer une !

Forum

Afficher plus de discussions