Passionné(e) de lecture ? Inscrivez-vous gratuitement ou connectez-vous pour rejoindre la communauté et bénéficier de toutes les fonctionnalités du site !  

Management interculturel ; stratégie, organisation, performance (7e édition)

Couverture du livre « Management interculturel ; stratégie, organisation, performance (7e édition) » de Olivier Meier aux éditions Dunod
  • Date de parution :
  • Editeur : Dunod
  • EAN : 9782100788897
  • Série : (-)
  • Support : Papier
Résumé:

Cet ouvrage étudie les styles de management, les modes d'organisation et les politiques de développement des entreprises en termes de management interculturel. Il aborde notamment :
- la culture d'entreprise et les styles de management ;
- les potentiels conflits culturels au sein des... Voir plus

Cet ouvrage étudie les styles de management, les modes d'organisation et les politiques de développement des entreprises en termes de management interculturel. Il aborde notamment :
- la culture d'entreprise et les styles de management ;
- les potentiels conflits culturels au sein des organisations ;
- l'adaptation des structures organisationnelles ;
- la négociation et la communication interculturelle.
Cette 7e édition actualisée et enrichie de nouvelles théories, de modèles culturels émergents (Afrique, Brésil, Inde) et d'exemples récents, apporte les principales clés de lecture aux enjeux de l'interculturel.
Elle est complétée par des études de cas et présente toutes les stratégies pour une organisation performante de la diversité culturelle dans les entreprises multinationales.

« Tous les aspects du management interculturel sont traités dans cet ouvrage. » L'actualité du Dirigeant « Une contribution majeure à la mise en place de stratégies de gestion multiculturelle. » Gestion 2000

Donner votre avis

Avis (2)

  • Bienvenue dans le champ du Management international.
    Un livre qui nous aide à réfléchir, à comprendre, à explorer….
    Pas un simple manuel, plus qu'un livre…..un travail approfondi sur les questions de cultures et sur la manière de gérer les différences au service de la performance des...
    Voir plus

    Bienvenue dans le champ du Management international.
    Un livre qui nous aide à réfléchir, à comprendre, à explorer….
    Pas un simple manuel, plus qu'un livre…..un travail approfondi sur les questions de cultures et sur la manière de gérer les différences au service de la performance des entreprises.
    Nous aide aussi à y voir plus clair sur la relation aux autres, sur la manière de communiquer, de se comporter, d'agir.
    Une belle surprise.

    thumb_up J'aime comment Réagir (0)
  • L'un des meilleurs livres en Management international que j'ai pu lire, très clair, précis avec des exemples bien choisis.
    Les cas apportent beaucoup à la fin du livre (mise en situation pratique)
    Tout est passé en revue: le contexte international, les différentes théories et modèles, la...
    Voir plus

    L'un des meilleurs livres en Management international que j'ai pu lire, très clair, précis avec des exemples bien choisis.
    Les cas apportent beaucoup à la fin du livre (mise en situation pratique)
    Tout est passé en revue: le contexte international, les différentes théories et modèles, la négociation internationale, le management des équipes multiculturelles, la communication, le management, la mobilité internationale…..
    Au delà des connaissances transmises, un livre qui aide à mieux comprendre les relations avec d'autres cultures, d'autres types de personnalités, d'autres visions du monde….Plus qu'un manuel, un livre qui nous aide à réfléchir, à penser et à agir en complexité.
    Laurent LAMY

    thumb_up J'aime comment Réagir (0)

Donnez votre avis sur ce livre

Pour donner votre avis vous devez vous identifier, ou vous inscrire si vous n'avez pas encore de compte.