Dans un monde professionnel de moins en moins sécurisé, la méfiance grandit entre jeunes générations et entreprises. Le temps des profits à outrance, des hiérarchies rigides et de la croissance illimitée est révolu. Les nouveaux paradigmes de l´entreprise doivent aujourd´hui évoluer vers la confiance et la responsabilisation des salariés. C´est à ce prix que pourra enfin émerger un mode d´organisation plus souple et s´installer l´« harmonie pluri-centrique » dans l´entreprise.
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