À l'instar de l'espèce humaine, les entreprises sont confrontées à des menaces, très souvent d'origine interne, pouvant affecter leur santé, voire leur survie. Il s'agit de « pathologies organisationnelles ». Sont compris dans cette appellation : - la fraude (gangrène organisationnelle) ; - la corruption (cancer organisationnel) ; - le manque de compétences (anémie organisationnelle) ; - les erreurs opérationnelles (allergies organisationnelles). Cet ouvrage a pour but essentiel de sensibiliser les dirigeants d'entreprises et autres responsables des organisations sur les réalités pathologiques auxquelles sont confrontées leurs organisations et la nécessité de mettre en place des dispositifs pour garantir la survie et le développement des entreprises.
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