Dans l'administration française, les carrières des femmes évoluent sous le plafond de verre. Le ministère de la Culture ne fait pas exception.
Pour mettre au jour ce qui, dans la structure même des administrations, alimente ces inégalités, cet ouvrage s'appuie sur l'étude sociologique des récits de vie de 65 membres de l'encadrement supérieur (administration centrale et Drac). Il met en évidence des trajectoires aux contours nettement genrés. D'abord, les trois quarts des hommes rencontrés ont une carrière ascendante, tandis que plus de la moitié des femmes rencontrées ont une carrière plafonnée. Ensuite, les chemins de l'ascension et du plafonnement sont loin d'être homogènes.
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