L'entreprise performante, c'est l'entreprise apprenante.
C'est le concept, bien connu aux États-Unis, de "learning
organization". Comment apprend-on dans l'entreprise ? Soit
de manière individuelle, soit en groupe avec des formateurs
occasionnels experts en leur domaine. À l'apprentissage des
individus succède celui des équipes, clé de la qualité et
de l'innovation. Enfin, vient l'apprentissage de
l'entreprise elle-même, condition d'une stratégie
performante. Un ouvrage destiné aux directions, aux cadres
et aux formateurs occasionnels.
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