Contrat de travail

Couverture du livre « Contrat de travail » de Centre D'Etudes De L aux éditions La Decouverte
Résumé:

Une contribution passionnante au débat récurrent sur le contrat de travail, qui confronte les points de vue d'économistes, juristes, sociologues, statisticiens, d'origines et d'opinions diverses.0500 Ce sont ces affirmations que le présent ouvrage veut mettre à l´épreuve : de quelles données... Voir plus

Une contribution passionnante au débat récurrent sur le contrat de travail, qui confronte les points de vue d'économistes, juristes, sociologues, statisticiens, d'origines et d'opinions diverses.0500 Ce sont ces affirmations que le présent ouvrage veut mettre à l´épreuve : de quelles données disposons-nous aujourd´hui pour analyser les effets de la législation sur la rupture du contrat de travail ? Quels usages les entreprises font-elles des différents contrats de travail et des procédures de licenciement ? Quels sont les avantages et les risques des différentes propositions de réforme sur le contrat de travail et le licenciement ?
Le CEE veut apporter sa contribution au débat en confrontant les points de vue d´économistes, de juristes, de sociologues, de statisticiens, d´origines et d´opinions diverses.0300 Diverses propositions, pas toujours convergentes, ont été présentées : alléger les garanties accrochées au CDI ; les rendre progressives avec l´ancienneté ; alléger la procédure de licenciement afin d´améliorer la sécurité juridique pour les entreprises ; créer un contrat unique. Dans ce livre, le Centre d´études de l´emploi apporte sa contribution au débat en confrontant les points de vue d´économistes, juristes, sociologues, statisticiens, d´origines et d´opinions diverses.0300Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne s´engage à mettre son activité à la disposition d´une autre. Depuis une dizaine d´années, les critiques se sont concentrées sur les règles qui encadrent sa rupture. La procédure de licenciement serait trop lourde, trop longue, trop coûteuse. Elle empêcherait les entreprises françaises de s´adapter à la nouvelle donne mondiale. La nécessité de contourner cette procédure serait ainsi responsable de l´augmentation des embauches en contrat à durée limitée. Diverses propositions, pas toujours convergentes, ont été présentées : alléger les garanties accrochées au CDI ; les rendre progressives avec l´ancienneté ; alléger la procédure de licenciement afin d´améliorer la sécurité juridique pour les entreprises ; créer un contrat unique. Dans ce livre, le Centre d´études de l´emploi apporte sa contribution au débat en confrontant les points de vue d´économistes, juristes, sociologues, statisticiens, d´origines et d´opinions diverses.0400Introduction -L´encadrement juridique de la rupture du contrat de travail - Un cadre juridique discuté - Discussions et controverses -I/ L'état des lieux -1.  Le travail et ses contrats- Les frontières du contrat de travail - La diversification interne du contrat de travail - Les usages du contrat de travail à durée indéterminée - 2. La montée du licenciement pour motif personnel- En amont des licenciements, les nouvelles stratégies de mondialisation - Le LMP, outil de réduction des effectifs ? - Le LMP, outil d´un nouveau mode de management par le marché - Conclusion - 3. De la difficulté de licencier...- Les licenciements pour motif personnel : une procédure courte - Les licenciements pour motif économique : des contraintes variables - Des procédures courtes dans les petites entreprises-Les licenciements économiques dans les entreprises de plus de cinquante salariés  - Une procédure particulière en cas de licenciement d´un salarié protégé - Comparaison des coûts des licenciements - Les recours juridiques et l´allongement des procédures -4. La régulation des restructurations à la française:comment transformer un échec en opportunité ?- Des dispositions de moins en moins en rapport avec les populations concernées par les suppressions d´emplois - Des dispositions profondément inégalitaires - Des dispositions peu efficaces - Changer ? - 5. L´éclatement de la relation de travail : CDD et sous-traitance en France- L´ampleur du recours aux CDD et à la sous-traitance -L´accroissement du recours aux CDD et à la sous-traitance : constats empiriques - Trajectoires d´entreprises et hétérogénéité des comportements- Pourquoi les entreprises recourent-elles aux CDD et à la sous-traitance ? -Le recours aux formes flexibles, une réponse aux besoins d´ajustement aux flu

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